Вакансии
  • +998 78 140 1004
    Ташкент
    • Ташкент
    • Варшава
    • Минск
    • Москва
    • Цюрих
  • info@asstra.uz
    • Беларусь
    • Казахстан
    • Україна
    • International
    • Deutschland
    • España
    • France
    • Italia
    • Lietuva
    • Magyarország
    • Polska
    • România
    • Suomi
    • Türkiye
    • United Kingdom
    • USA
    • Azərbaycan
    • Česká republika
    • 中国-中文
    • საქართველოს
    • България
  • КАБИНЕТ ПЕРЕВОЗЧИКА
AsstrA.uz
  • ASSTRA
    • О компании
      • Брошюра
      • Добрые дела
      • История, Миссия и Видение
      • Политика качества
      • Сертификаты и Ассоциации
      • Устойчивое развитие
      Преимущества сотрудничества
      AsstrA в цифрах
      Отзывы клиентов
      IT-решения
      • Электронный обмен данными
      Пресс-центр
      • Видео AsstrA
      • Международные выставки
      • Новости AsstrA
      • Реализованные проекты
      careerКарьера
      • Вакансии
      • Стажировка
  • ТРАНСПОРТ И УСЛУГИ
    • Автомобильные
      Авиа
      • Авиаперевозки из Китая
      Морские
      • Обслуживание грузов в портах
      Мультимодальные
      Железнодорожные
      • Доставка через Достык
      • Доставка от двери до двери
      • Обслуживание на жд терминалах
      • Ускоренные контейнерные поезда
      Сборные грузы
      • Кросс-доккинг
      • Курьер на борту
      • Экспресс-доставка
      Аутсорсинг ВЭД, DDP
      • Маркировка товаров ЕАС
      Консалтинг
      Проектная логистика
      Складские услуги
      Страхование
      Таможенные услуги
  • ОТРАСЛЕВЫЕ РЕШЕНИЯ
    • Автомобильная
      Агропродукция
      Алкогольная
      Индустрия моды
      Косметическая
      Машиностроение
      Металлургия
      Продукты питания
      Производство транспорта
      Ритейл
      Табачная
      Техника и электроника
      Товары для строительства
      FMCG
      Фармацевтика
      Химическая
      Продукты нефтегазовой отрасли
      Целлюлозно-бумажная
      Другие отрасли
  • СПЕЦИАЛЬНЫЕ ГРУЗЫ
    • Дорогостоящие
      Легковые, грузовые автомобили
      Инкубационные яйца
      Наливные грузы
      Насыпные грузы
      Негабаритные грузы
      Овощи, фрукты, оливки
      Пеллеты и пиломатериалы
      Перевозки живых животных
      Рефрежераторные грузы
      Удобрения
      Шины
      Какао
      Опасные грузы
      Спирт
  • ПЕРЕВОЗЧИКАМ
    • Кабинет перевозчика
      Ограничение движения
      Оплаты
      Топливные карты
      Услуги парома
      ЭПИ
      AsstrA Visibility
      УВЕДОМЛЕНИЕ О ГРУЗАХ
  • КОНТАКТЫ
    • Отдел маркетинга
      Офисы AsstrA
      Связаться с экспертами
      HR Департамент
      Этика бизнеса
  • КАРЬЕРА
    • КАРЬЕРА
      Вакансии
      Стажировка
      HR Департамент
  • ASSTRA
    • AsstrA в цифрах
    • Карьера
      • Вакансии
      • Стажировка
      • Карьера
        • Вакансии
        • Стажировка
        • HR Департамент
    • Отзывы Клиентов
    • О компании
      • Брошюра
      • Добрые дела
      • История, Миссия и Видение
      • Политика качества
      • Сертификаты и Aссоциации
      • Устойчивое развитие
      • Карьера
        • Вакансии
        • Стажировка
        • HR Департамент
    • Преимущества сотрудничества
    • Пресс-центр
      • Видео AsstrA
      • Международные выставки
      • Новости AsstrA
      • Реализованные проекты
      • Карьера
        • Вакансии
        • Стажировка
        • HR Департамент
    • IT-решения
      • Электронный обмен данными
      • Карьера
        • Вакансии
        • Стажировка
        • HR Департамент
    • Карьера
      • Вакансии
      • Стажировка
      • HR Департамент
  • Транспорт и услуги
    • Авиа
      • Авиаперевозки из Китая
      • Карьера
        • Вакансии
        • Стажировка
        • HR Департамент
    • Консалтинг
    • Автомобильные
    • Проектная логистика
    • Морские
      • Обслуживание грузов в портах
      • Карьера
        • Вакансии
        • Стажировка
        • HR Департамент
    • Складские услуги
    • Мультимодальные
    • Страхование
    • Железнодорожные
      • Доставка через Достык
      • Доставка «от двери до двери»
      • Обслуживание на железнодорожных терминалах
      • Ускоренные контейнерные поезда
      • Карьера
        • Вакансии
        • Стажировка
        • HR Департамент
    • Таможенные услуги
    • Сборные грузы
      • Кросс-докинг
      • Курьер на борту
      • Экспресс-доставка грузов
      • Карьера
        • Вакансии
        • Стажировка
        • HR Департамент
    • Аутсорсинг ВЭД, DDP
      • Маркировка товаров EAC
      • Карьера
        • Вакансии
        • Стажировка
        • HR Департамент
    • Карьера
      • Вакансии
      • Стажировка
      • HR Департамент
  • Отраслевые решения
    • Автомобильная
    • Агропродукция
    • Aлкогольная
    • Продукты нефтегазовой отрасли
    • Индустрия моды
    • Косметическая
    • Машиностроение
    • Металлургия
    • Производство транспорта
    • Ритейл
    • Табачная
    • Техника и электроника
    • Товары для строительства
    • FMCG
    • Фармацевтика
    • Химическая
    • Целлюлозно-бумажная
    • Продукты питания
    • Другие отрасли
    • Карьера
      • Вакансии
      • Стажировка
      • HR Департамент
  • Специальные грузы
    • Дорогостоящие грузы
    • Легковые, грузовые автомобили
    • Инкубационные яйца
    • Какао
    • Наливные грузы
    • Насыпные грузы
    • Негабаритные грузы
    • Овощи, фрукты, оливки
    • Опасные грузы
    • Пеллеты и пиломатериалы
    • Перевозки живых животных
    • Рефрижераторные перевозки
    • Спирт
    • Удобрения
    • Шины
    • Карьера
      • Вакансии
      • Стажировка
      • HR Департамент
  • Перевозчикам
    • Кабинет перевозчика
    • Ограничение движения
    • Оплаты
    • Топливные карты
    • Услуги парома
    • ЭПИ
    • AsstrA Visibility
    • Карьера
      • Вакансии
      • Стажировка
      • HR Департамент
  • Контакты
    • Отдел маркетинга
    • Офисы AsstrA
    • Связаться с экспертами
    • HR Департамент
    • Этика бизнеса
    • Карьера
      • Вакансии
      • Стажировка
      • HR Департамент
  • Карьера
    • Вакансии
    • Стажировка
    • HR Департамент

Заполните форму заявки, и специалисты AsstrA рассчитают стоимость грузоперевозки

Для получения ставки на перевозку, заполните, пожалуйста, следующую форму. Обращаем внимание, что к перевозке принимаются грузы от 1 паллеты и/или свыше 500 кг. Для транспортировки товаров до 500 кг воспользуйтесь, услугами перевозки сборных грузов или авиадоставкой. Компания AsstrA не занимается перевозкой личных вещей.

*Обращаем ваше внимание, что компания AsstrA-Associated Traffic AG не работает с физическими лицами, индивидуальными предпринимателями.
+

Указание кода ТН ВЭД ускорит обработку запроса

Дополнительные услуги
Вид связи
  • ASSTRA
  • Пресс-центр
  • Новости AsstrA
  • 2022
  • 07
  • HR (р)еволюция

HR (р)еволюция

Раздел Новости AsstrA   Дата 21.07.2022  
HR (р)еволюция
Беата Добровольска

Беата Добровольска

«Работодателям придется пересмотреть стратегию управления кадрами. Не только с точки зрения привлечения новых сотрудников, но и удержания существующих», – делится Беата Добровольска, директор по персоналу в AsstrA-Associated Traffic AG.

За последние два года мир привык к интенсивным изменениям: пандемия Covid-19, война в Украине. Ощущает ли рынок труда последствия этих событий? Что ждет нас в следующем году? На эти и другие насущные вопросы отвечает Беата Добровольска, директор по персоналу в AsstrA-Associated Traffic AG.

Как выглядит ситуация на рынке труда сегодня?

Коллега с прошлого места работы любил повторять, что единственное, в чем можно быть уверенным в жизни на 100 процентов, – это изменения и налоги. Текущая ситуация на рынке труда сложная. Специалисты не готовы к смене места работы. Но если решаются, то ожидают дополнительных бонусов.

Какие бенефиты входят в ТОП-10?

Молодое поколение ценит дополнительное время на отдых и снятие стресса. Предпочитает удаленную работу, гибкий график и дополнительные выходные. По последним данным, 4-дневная рабочая неделя, скорее всего, станет обычным явлением в будущем.

Готова ли AsstrA к такому смелому шагу?

На данном этапе – нет. Переходу на 4-дневную рабочую неделю должен предшествовать подготовительный процесс. В Польше несколько компаний запустили пилотные программы по тестированию сокращенной недели. Действенный способ подготовки к внедрению такого нововведения – переход на гибкий график работы. Сохраняя еженедельный стандарт в 40 часов, компания предоставляет сотрудникам больше свободы и позволяет самим решать, во сколько будет начинаться и заканчиваться рабочий день. Одни сотрудники продуктивны утром, другие – днем. Некоторые предпочитают работать допоздна в понедельник, чтобы пораньше уйти на выходные в пятницу. Еще один вариант – переход на летнее рабочее время.

Звучит интересно. Могли бы вы уточнить, что такое летнее рабочее время?

Летом сотрудники работают дольше с понедельника по четверг, чтобы закончить сразу после обеда в пятницу. Летнее рабочее время – отличный способ подготовиться к 4-дневной рабочей неделе. Важно помнить, что такая система, вероятно, не подойдет для экспедиторов. Для них пятница часто чрезвычайно напряженная, и сотрудникам нужно быть на связи. Однако в таком случае экспедитор выбирает другой будний день, чтобы уйти из офиса пораньше и заслуженно отдохнуть.

Планирует ли AsstrA переход на летнее рабочее время? Раскройте секрет!

У меня много планов и идей, но пока вынуждена сохранять интригу.

С интересом ждем новостей. Мы говорили о текущей ситуации на рынке труда. Недавно вы сами оказались в роли кандидата. Способствует ли текущая экономическая ситуация смене места работы?

После 2 лет работы с представителями японской культуры решила, что пришло время перемен. Это была инвестиция в новый проект, что для меня очень интересно. Стиль работы в японской культуре радикально отличается от взаимодействия с американцами или британцами, с которыми работала до этого. Для японцев характерен микроменеджмент, который в долгосрочной перспективе оказался утомительным.

На данном этапе хотела бы выразить признательность департаменту HR в AsstrA. В процессе найма чувствовалась забота, постоянно поддерживалась связь. Опыт кандидата в AsstrA прекрасный.

Должно быть, необычно, когда один специалист по персоналу нанимает другого?

Верно. У меня остались очень теплые воспоминания о первой встрече с HR в варшавском офисе. Между нами сразу возникла «химия». Получила интересные вопросы, с которыми раньше никогда не сталкивалась, несмотря на то, что в то время параллельно вела переговоры с несколькими другими компаниями. Процесс найма основывался на обмене мнениями. Логистика – новая для меня отрасль, возможность расширить профессиональный опыт. Хочу приносить ценность компании и использовать собственные компетенции для развития AsstrA.

Получается, экономическая и политическая нестабильность не стала для вас проблемой при смене места работы?

Уверена, что на поиск работы не влияет экономическая и политическая ситуация. Главный критерий здесь — это то, как специалист чувствует себя в компании. Сотрудники должны получать удовольствие от работы. Во многих компаниях сейчас создают новую роль — менеджер по счастью. Специалист на такой должности отслеживает то, что труднее всего измерить, – уровень удовлетворенности сотрудников, и анализирует, что необходимо изменить, чтобы улучшить этот показатель.

Теперь давайте посмотрим на другую сторону медали. Готовы ли работодатели искать новых сотрудников в настоящее время или они переходят в режим экономии и оптимизируют работу действующей команды?

Политическая ситуация может влиять на кадровые решения. Но уверена, что если коллектив чувствует нехватку кадров и может это доказать, подкрепив аргументами, то здравомыслящий руководитель должен согласиться на такую просьбу. Перегруженность обязанностями негативно сказывается на мотивации работников, ведет к увеличению количества ошибок в выполняемых задачах. Поэтому не бойтесь говорить с руководителем, главное – соответствующим образом подготовиться.

В некоторых отраслях, главным образом в IT, идет борьба за новых сотрудников. Так называемые «специалисты по привлечению талантов» придумывают креативные способы, как убедить кандидата устроиться на работу к ним, а не к конкурентам. AsstrA тоже приходится бороться за специалистов?

Да, особенно в странах Европейского Союза, таких как Франция и Германия, где бренд AsstrA малоизвестен. Часто проблемы с поиском сотрудника возникают еще и из-за того, что в некоторых локациях, например в Антверпене, кандидатов с логистическим профилем попросту нет.

Трудно не только найти сотрудника, но и удержать. Текучесть кадров в последнее время шокирует.

Это правда. В Соединенных Штатах наблюдается явление, которое называют «Великой отставкой» (англ. The Great Resignation). Это продолжающаяся экономическая тенденция, при которой работники с начала 2021 года массово покидают рабочие места, и она уже пришла в Европу. Текучка в AsstrA в последнее время выросла до 25%.

Какова основная причина этого феномена?

Опрос сотрудников при увольнении показывает, что основные мотивы ухода из компании – это желание сменить отрасль, увеличить доход или получить дополнительные бенефиты.

Есть ли общие черты, присущие сотрудникам, которые покидают AsstrA? Это в основном миллениалы?

Нет, это не только представители поколения Y. Например, часто решают уйти из компании специалисты с 3-5-летним стажем работы, жаждущие перемен.

Изменения необходимы для профессионального развития.

Это правда. Поэтому придется пересмотреть стратегии по управлению кадрами. Не только с точки зрения того, как привлекать новых сотрудников, но и как удерживать существующих, что им предлагать.

Какие изменения вы хотели бы внедрить в AsstrA? Каковы ваши планы?

Цель номер один – пересмотреть HR-процессы, организовать и модернизировать. Многие из них слишком бюрократизированы и запутаны.

Будем держать кулачки! Удачи!

Спасибо!

Автор: Агнешка Кшепковска.

Карьера Стажировка

ПОПУЛЯРНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

AsstrA на TransLogistica Uzbekistan 2023

AsstrA на TransLogistica Uzbekistan 2023

Дата 16.11.23   Раздел Новости AsstrA
Встречаемся на TransLogistica Uzbekistan 2023

Встречаемся на TransLogistica Uzbekistan 2023

Дата 18.10.23   Раздел Новости AsstrA
AsstrA на Top Transport Europe в Марселе

AsstrA на Top Transport Europe в Марселе

Дата 13.10.23   Раздел Новости AsstrA
© 1995-2023   AsstrA-Associated Traffic AG   Все права защищены |  Инкотермс  |  Глоссарий |  Логистический справочник  |  Privacy Policy  |  Cookies Policy  |  Privacy Policy AsstrA Track&Trace Visibility |  FAQ |  Общие условия оказания транспортных услуг заказчикам
Ташкент, Проспект Мустакиллик, 75, БЦ «INKONEL», 129164