.png)
При мысли о будущей профессии желания и амбиции свойственны молодому поколению. Стремление занять престижную должность и работать в международной компании посещают каждого студента на первых курсах. После университета, не имея профессионального опыта, поиск работы сводится к позициям, таким как стажер, ассистент или практикант. Часть соискателей рассматривает этот опыт как бессмысленную трату времени. Для многочисленных кандидатов это решение становится промежуточным вариантом в ожидании места выше по статусу и функционалу.
В команде международной группы компаний AsstrA работают десятки сотрудников, которые, стартовавшие с ассистентских позиций, занимают позиции ведущих специалистов и руководителей отделов. Неустанно развивались и готовились к переменам с пониманием того, что ступенька «ассистент» – это трамплин для будущего роста.
Почему выбрали логистическую отрасль и как сложился карьерный путь, общаемся с представителями компании AsstrA.
Татьяна Данилюк, трейд лейн менеджер отдела Бенилюкс
В компанию AsstrA пришла в июле 2016 года. Начался путь с недельной практики в отделе Италия после года изучения логистики. Во время написания диплома переживала из-за недостаточных полученных знаний, потому решила увидеть и прочувствовать логистическую «кухню» изнутри. Спустя еще одну неделю предложили место ассистента в отделе Бенилюкс. Через полгода заняла позицию экспедитора. Сегодняшняя роль трейд лейн менеджера – это не предел, много увлекательного ждет еще впереди.
Совет молодым карьеристам – это открыто говорить, когда не понимаешь или требуется помощь наставника или коллеги. Мнение, что, задавая многочисленные вопросы, кажешься глупым, ошибочно. Напротив, благодаря корректным и уместным вопросам уберегаешь себя и отдел от ошибок и показываешь себя как человек, который здраво оценивает собственные силы.
Екатерина Афонина, трейд лейн менеджер отдела Италия
Стала частью команды AsstrA в марте 2017 года по рекомендации друга, работающего в отделе продаж. Первая занимаемая должность – ассистент экспедитора в отделе Италия. Спустя 10 месяцев стала экспедитором, а после трейд лейн менеджером.
AsstrA – это удачный старт и стабильный заработок. Можно быстро освоить новую профессию с нуля. С первых дней вовлекаешься в рабочий процесс, участвуешь в регулярных обучающих мастер-классах и встречах с экспертами компании. Приятельский коллектив и дружественная атмосфера – с таким отношением ощущаешь личностную ценность для компании. AsstrA представлена в 21 стране, что делает возможным ежедневную практику иностранных языков с носителями, путешествия и знакомства с новыми людьми.
Молодые кандидаты, не бойтесь совершить ошибку и будьте проактивными. Смело идите к поставленным целям и оставайтесь позитивными!
Роберт Вашкевич, руководитель отдела Восточная Европа
Ещё в университете знал, что хочу работать в международной логистической фирме. Когда просматривал рейтинги, обратил внимание, что группа компаний AsstrA постоянно попадает в список ТОП. После изучения сайта убедился, что хочу туда попасть. Понравилось, что у компании выстроена четкая стратегия, видение и ориентация на постоянное развитие.
Студентом пришел на летнюю практику ассистентом экспедитора. Постоянное обучение, поддержка со стороны руководителей повышали внутреннюю уверенность. Стремился выложиться на 100% и за 3 года прошел путь от ассистента экспедитора до начальника отдела Восточная Европа.
Главный актив AsstrA – это люди. Компания ежегодно ставит амбициозные цели, для достижения которых привлекает и расширяет штат. Поэтому AsstrA заботится о сотрудниках, взращивает кадры и инвестирует в молодые таланты. Благодаря стажировкам студенты без опыта работы начинают карьеру в международной компании.
В AsstrA новые сотрудники сразу попадают в руки профессионалов, чувствуют поддержку, показывают результаты и добиваются целей как личных, так и корпоративных. Постоянный рост компании – перспективы карьерного роста у сотрудников. Это в чистом виде стратегия «win-win».